Accueil2018-06-28T08:45:32+00:00

Missions & Valeurs

La COHERENCE, comme axe de développement.

Dans un environnement en évolution constante, Pep’s Avenir accompagne les individus, les collectifs et les organisations à recentrer leur énergie vers l’essentiel, LEUR essentiel. Que ce soit dans le conseil, la formation ou le coaching, notre ambition est d’apporter un nouvel élan, d’inspirer chaque acteur, afin de réconcilier performance et bien-être au travail.

A la clef : sentiments de fluidité, d’efficacité, et de bien-être pour un développement global et durable.

Avec la psychologie du travail et des organisations pour socle de sa pratique, Pep’s Avenir remet l’activité au cœur des échanges pour amener l’ensemble des acteurs à se retrouver autour d’un projet commun porteur de sens, d’identité et donc de santé.

Pep’s Avenir se recentre autour de valeurs profondément humanistes, qui inspirent ses accompagnements et donnent sens à ses actions :

  • Ouverture
  • Respect
  • Authenticité
  • Co-engagement
  • Humilité

Vous accompagner vers un nouvel élan

Qui suis-je ?

Caroline TALIS
Logo IPRP

Convaincue que l’être humain est un être de SENS, j’accompagne les collaborateurs, les équipes et les organisations à réfléchir, oser, co-construire au service de qui ils sont, de leurs raisons d’être et de leurs missions.

Après 10 ans d’expérience dans le conseil en efficacité énergétique, essentiellement sur des postes de management, j’ai décidé d’écouter ce qui m’anime au plus profond de moi : accompagner les Etres Humains et les organisations à déployer leur plein potentiel en se reconnectant à qui ils sont. Aujourd’hui recentrée sur ce qui fait sens pour moi, je ressens chaque jour la force de cet élan vital, source de joie, de curiosité, de fluidité et d’ouverture à ce qui est là, ici et maintenant.

Aujourd’hui consultante en psychologie du travail et des organisations, j’amène les individus, les collectifs et les organisations à concilier performance (durable !), innovation et bien-être au travail.

Avec l’ALIGNEMENT pour fil rouge (mise en cohérence des valeurs, du discours et des actes), j’ai à cœur d’équilibrer exigence et douceur dans mes accompagnements, pour une mise en mouvement engageante et durable.

Ingénieur INSA en mécanique, j’ai complété en 2013 ma formation initiale par un DU Consultant en organisation, spécialisation RPS.
En 2018, je deviens coach professionnelle certifiée ISO 9001 et RNCP niveau 1 (équivalent BAC +5).
Je suis par ailleurs habilitée IPRP par la DIRECCTE et certifiée à l’outil Talent Insights de Success Insights (leviers de motivation et analyse comportementale).

Contact

Pep’s Avenir

06 52 53 07 46

5, avenue du Vercors, MEYLAN

Partenaires

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Bibliographie

  • Coaching, 12 conversations ré-fléchis – N. Vardanega-Lachaud, I. Laplante, N. De Beer – Vademecum, 2017
  • Quand le travail fait mal – Claude de Scorraille – InterEditions, 2017
  • Intelligence émotionnelle et management – Ilios Kotsu – De Boeck, 2016
  • Le manager presque parfait – Antoine Carpentier – Dunod, 2016
  • Gérer les Risques Psychosociaux – J.E. Grésy, R. Pérez Nückel, P. Emont, C. Lanoë – ESF, 2016
  • Reinventing Organizations, Vers des communautés de travail inspirées – Fréderic Laloux, Diateino, 2015
  • Petit traité d’impertinence collective – Agnès Muir-Poulle – PUG, 2014
  • Cessez d'être gentil, soyez vrai! – Thomas d’Ansembourg – De l’Homme, 2014
  • Le management du travail – Patrick Conjard – ANACT, 2014
  • Le grand livre de l’analyse transactionnelle – L. Hawkes et F. Brécard – Broché, 2014
  • Le travail à cœur, pour en finir avec les risques psychosociaux – Yves clot, Éditions La Découverte, 2010
  • Du désir au plaisir de changer – Françoise Kourilsky – Dunod, 2005